Urlaubsanspruch Rechner 2025 – Resturlaub & Anspruch berechnen
Berechne deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch, Resturlaub bei Kündigung und anteiligen Urlaub in Teilzeit – nach BUrlG 2025.
Letzte Aktualisierung: 2025 · Kein Rechtsrat
Verbleibende Urlaubstage
20,0
von 30,0 Tagen Gesamtanspruch
Gesetzl. Minimum
20,0 Tage
Bereits genommen
10 Tage
Gesetzliches Minimum: 20 Tage bei 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Bei Kündigung vor 1. Juli: halber Jahresanspruch. Kein Rechtsrat – individuelle Situation prüfen.
Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch Rechner
Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu? ▼
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) schreibt mindestens 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche) pro Jahr vor. Die meisten Tarifverträge gewähren mehr – oft 28 bis 30 Tage.
Wie berechnet sich der Urlaub bei Kündigung? ▼
Bei Kündigung in der ersten Jahreshälfte (bis 30. Juni) hast du Anspruch auf den halben Jahresurlaub. In der zweiten Hälfte auf den vollen Jahresanspruch (anteilig nach Monaten im Betrieb).
Verfällt nicht genutzter Urlaub am Jahresende? ▼
Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres, wenn er nicht aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen übertragen werden konnte. Der Arbeitgeber muss dich darüber informieren (EuGH-Urteil 2018).
Wie viel Urlaub steht mir in Teilzeit zu? ▼
Der Urlaubsanspruch ist proportional zu den Arbeitstagen. Bei 4-Tage-Woche: 20 × 4/5 = 16 Tage gesetzliches Minimum. Wichtig: Arbeitstage zählen, nicht Stunden.