Kündigungsfrist Rechner 2025 – Gesetzliche Fristen berechnen
Berechne deine gesetzliche Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. § 622 BGB, aktuell für 2025.
Letzte Aktualisierung: 2025 · Kein Rechtsrat
Letzter Arbeitstag
28. Juni 2026
Frist: 4 Wochen
Betriebszugehörigkeit
6 Jahre
Rechtsgrundlage
§ 622 BGB
ℹ️ Hinweis
Für Arbeitnehmer gilt immer 4 Wochen Grundfrist zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB)
Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag können längere Fristen vorsehen. Diese Berechnung ist ein Richtwert – kein Rechtsrat.
Häufige Fragen zum Kündigungsfrist Rechner
Was ist meine gesetzliche Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? ▼
Als Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Grundkündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Während der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen.
Wie berechnet der Arbeitgeber die Kündigungsfrist? ▼
Für Arbeitgeber gelten gestaffelte Fristen nach Betriebszugehörigkeit: Ab 2 Jahren = 1 Monat, ab 5 Jahren = 2 Monate, ab 8 Jahren = 3 Monate, bis zu 7 Monaten ab 20 Jahren (§ 622 Abs. 2 BGB). Immer zum Monatsende.
Kann ein Tarifvertrag kürzere Fristen vorsehen? ▼
Ja – Tarifverträge dürfen kürzere Fristen vereinbaren (unter bestimmten Voraussetzungen), aber nicht kürzer als 4 Wochen für AN. Schau in deinen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.
Was gilt in der Probezeit? ▼
In der Probezeit (max. 6 Monate) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden – von beiden Seiten.